2010 年 5 月 20 日

抜群に優秀な学生を採用する会社が何をしているかご存知ですか

by koji

私は、企業の採用を変革するアドバイスや採用のプロデュースをしています。ジョブウェブを創業して以来、『優秀な学生を探すのではなく、優秀な学生を育成するスタンスで採用に取り組む』ことを企業に提唱してきました。

ここ最近、11年度卒業向けの採用プロジェクトで、このエントリーでご紹介する方法で、素晴らしい採用成果を出されている企業が増えておりまして、ぜひとも、広くお伝えできればと思い、ブログにまとめてみることにしました。

もともと、自分自身の就活を通じて、どうすれば学生の就職活動の悩みを解決できるだろうかということを考える中で「企業が学生を育成するアプローチ」にたどり着き『「ジョブウェブビジネススクール」という取り組みの中で講座を提供していただけませんか?』と企業にお願いして回ったのが始まりでした。今から10年ほど前のことです。

いろいろな取り組みをしてきましたが、抜群に優秀な学生を採用している会社は『学生を育成するスタンスで採用に取り組む』という極めてシンプルなやり方で圧倒的な採用成果を出されています。

実際に一般的な知名度が低い会社でも、圧倒的に優秀な学生を採用している会社があります。普通に会社説明会をしていたのでは絶対に出逢えない学生達と出会うことが出来るようになります。大手企業から軒並み内定をもらっている学生が入社してきます。内定者時代に既にプロジェクトを推進していたりします。そして、入社後は圧倒的な成果を出しています。

本当かな?うちの会社には無理なんじゃないの?
という疑問を持たれた方も多いかもしれません。

もちろん、最終的には、会社がどんな志を持っているのか?何をいているのか?どんな人がどんな思いで働いているのか?新人が入社したら何をするのか?といった要因で入社するかしないかが決まります。

多くの会社は、そもそも、抜群に優秀な学生と出会うことが出来ていません。出逢うことが出来なければ、間違いなく採用することは出来ません。

また、たまたまそういう学生と出逢うチャンスがあったとしても、自社の魅力をちゃんと学生に伝えることが出来ず、採用に繋がっていない会社も数多く見てきました。

さらに、学生と向き合うスタンスやコミュニケーションのやり方で損をしている会社も沢山あります。

まとめますと

●ポテンシャルの高い抜群に優秀な学生と出逢う

●自社の魅力をきちんと伝える

●本気で向き合ってコミュニケーションをする

ということがバランスよく出来ている会社は抜群に優秀な学生を採用できています。

今日もご支援をさせていただいた会社を訪ねて振り返りをしてきました。たった一回30人を動員したセミナーを開催しただけで、12名の採用したい学生と出会いうことができ、結果、内定出し4名、内定受諾3名という成果に繋がったとのことでした。

密度の濃い学びがぎっしり詰まったセミナーをプロデュースできたので、学生諸君の満足度は高かったのですが、ここまで採用成果に繋がったという結果に喜びと同時に驚きを感じました。

1回セミナーだけでこれだけの成果を出すことができたのではなく、セミナーに参加してくれた学生に対して、継続したコミュニケーションをしっかりしていただいたからこそ結果に繋がったのです。

様々な採用プロジェクトに関わってきましたので、我々はいろいろとノウハウがありますが、たとえ、ノウハウを伝授したとしても、それをしっかり実行されるかどうか、また、心を込めて学生と真剣に向き合っているかどうかということが、とても大切です。

この夏も、学生を育成するスタンスで採用に取り組んでいる企業の取り組みが告知され始めています。

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学生達はこれからの機会に参加することで、自分自身を見つめ、成長させることができます。企業は学生達が求める成長機会を提供することで、結果として自社で活躍する人材を採用することができるのです。

このような、新しい採用のやり方にご興味をもたれた方がおられましたら、ジョブウェブにご連絡をいただければ幸いです。なお、弊社からの電話営業活動はしておりません。お問い合わせとご紹介を通じてご縁を頂いております。

我々の経験とノウハウが御社の採用成功に貢献できれば幸いです。ご連絡をお待ちしております。

お問い合わせ窓口
ウェブ http://www.jobweb.co.jp/company/contact/
お電話 03-5114-1271


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