Little wings 「厳選採用」というエントリーで〈就活〉廃止論をご紹介いただきました。ありがとうございました。

http://takuji.niiblo.jp/e47746.html

あなたが人事担当者だったら、社長だったら、
どんな人材が必要なのか？採りたいのか？

そう。前述の
「会社に入ってから利益を生んでくれそうな人材」
これに尽きる。

だとすれば。
就活のときに面接で応えるべきことは
いったい何か？

自分が会社に利益をもたらすとイメージさせること。

そのために、必要な大学時代の経験とは何か？
その問いかけを、1,2年生に行っていく必要がある。

まさに、この問いかけを続けていきたいと思います。