2009 年 12 月 27 日

企業への「所属」は頼りにならない

by koji

それを考えるには、まず世の中の仕組みの変化をおさらいしておく必要がある。

ピーター・ドラッカーは「歴史上初めて、人の寿命のほうが組織の寿命よりも長くなった。もはや、三〇歳で就職した組織が六〇歳になっても存続しているとは言い切れない(『プロフェッショナルの条件』(ダイヤモンド社)」と言っている。社会の変化のスピードが速くなり、日本でも大手企業に入社すれば安心――という時代は終わった。大手企業といえども自分の生涯を支え続けてくれる保障はもはやない。

かつてのように成功したビジネスモデルの寿命が長かった時代は、勝ち組企業に入れば定年までキャリアは安泰ということもあったかもしれない。そこでは企業に「所属」していることに確かに意味があった。企業に「入る」ための新卒学生の就職活動が日本社会の一大イベントとして長く定着してきたのは、そのせいである。

ところが、現在のビジネス社会では商品やサービスのプロダクト・ライフサイクルは短くなる一方で、競争の激しさは増すばかりだ。企業としては、次々と新たなビジネスを生み出していかなければ生存競争に生き残れない。今までのやり方をそのまま続けて行くことしかできない会社は市場に淘汰されてしまう。そういう厳しい環境だから「利益を出せる新たな仕組み」を創り出せる人(後章で説明する変革人材)や、既存のビジネスを社会の変化に対応させ、進化・発展させていくことができる人を企業は必死になって探し求めている。「安定」とは「変わらないこと」ではなくて、休みなく進化し続けていくことなのだ。

こういう状況の下では、企業に「所属」していることの意味は薄い。企業としては、その人が自社に「所属」しているかどうかよりも、「利益を出せる新たな仕組み」を作れる人かどうかが重要で、そういう人であれば社外の人であろうが、社内の人であろうが関係はない。社外の人だったら守秘義務契約を結んで、プロジェクト単位で契約をして仕事をしてもらえばいいだけの話である。もはや「社員であること」の意味は薄れている。

こうした「利益を出せる新しい仕組み」を作り出せる人は、どこの企業にとっても生命線だから、他社からのスカウトもあるに違いない。もちろんその気になれば、自分で起業することもできる。俗な言い方をすれば、仮に会社が潰れたところで食うに困る心配はない。つまり今の時代の「安定」とは、大企業に雇用されていることではなく、いつでも社会で価値を出せるような能力やスキルを持っていることである。「所属」が意味を持っていた時代から、自分の能力が「安定」を保障する時代へ変わった。このパラダイムの転換が持つ意味はとてつもなく大きい。

明日は、安定とは休みなく進化しつづけること(12/28)です。

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目次
はじめに(12/24)


第1章「就活」の時代は終わった
「就活」は賞味期限切れ(12/25)
誰が次世代の人材を育てるのか(12/26)
企業への「所属」は頼りにならない(12/27)
安定とは休みなく進化しつづけること(12/28)
終身雇用と新卒採用は一体だった(12/29)
有名大学至上主義の背景(01/04)
なぜインターンシップが増えたのか(01/05)
変わる個人と会社の関係(01/06)
「就活」時代の終わりの始まり(01/07)


第2章「就活」の<ステップ0>
勝負はスタート時点でついている(01/08)
料理のおいしさは素材で決まる(01/09)
すぐに<ステップ0>を始めよう(01/10)
就活の「早期化」はほんとうに問題なのか(01/11)
学生のキャリア意識の高まり(01/12)
研究室と企業の関係(01/13)
人を育てる機能をどこが担うか(01/14)
企業から人材育成力が失われた(01/15)
みんなで人を育てよう(01/16)
「学び」と「仕事」を共存する(01/17)
「プロ学生」の時代がやってくる(01/18)
社会で役割を果せる力をつけろ(01/19)
目次の続きはこちら



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9 件のコメント
2009年12 月 27日

安定という幻想からの脱却とも言えると思う。変動する時代の中、自分の社会への提供価値を意識しつづける。RT @kojisato515:…
moritaeiichi 森田英一さんRTありがとうございます。
http://twitter.com/moritaeiichi/status/7074917229

2009年12 月 27日

RT @kojisato515: 「安定」とは「変わらないこと」ではなくて、休みなく進化し続けていくことなのだ。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
hero_synergy 宋 浩典さん RTありがとうございます。
http://twitter.com/hero_synergy/status/7074406934

2009年12 月 27日

RT @kojisato515: 「所属」が意味を持っていた時代から、自分の能力が「安定」を保障する時代へ変わった。このパラダイムの転換が持つ意味はとてつもなく大きい。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
shuu07 Shu Kobayashi さんRTありがとうございます。
http://twitter.com/shuu07/status/7074378958

2009年12 月 27日

RT @kojisato515: 「所属」が意味を持っていた時代から、自分の能力が「安定」を保障する時代へ変わった。このパラダイムの転換が持つ意味はとてつもなく大きい。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
AkaneSato 佐藤 茜さん RTありがとうございます。
http://twitter.com/AkaneSato/status/7073023615

2009年12 月 27日

RT @kojisato515: 「所属」が意味を持っていた時代から、自分の能力が「安定」を保障する時代へ変わった。このパラダイムの転換が持つ意味はとてつもなく大きい。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
http://twitter.com/Araken_2010/status/7071846448

RT @kojisato515: 「安定」とは「変わらないこと」ではなくて、休みなく進化し続けていくことなのだ。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
http://twitter.com/Araken_2010/status/7071834707

Araken_2010 Ara Kenさん RTありがとうございます。

2009年12 月 27日

現在の就活システムを抜本的に変えて下さい。 RT @kojisato515 「所属」が意味を持っていた時代から、自分の能力が「安定」を保障する時代へ変わった。このパラダイムの転換が持つ意味はとてつもなく大きい。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
http://twitter.com/natsumee/status/7071831559

natsumee NatsumeさんRTありがとうございます。

現在の就活システムを抜本的に変えるために< 就活>廃止論を出版しました。みんなでこのことを考え、議論し、行動することで、変えることができます。一緒に変えて行きましょう。

2009年12 月 27日

RT @hero_synergy RT @kojisato515: 「安定」とは「変わらないこと」ではなくて、休みなく進化し続けていくことなのだ。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
http://twitter.com/nishikakio/status/7082671093

nishikakio 西加幸生さん RTありがとうございました。

2009年12 月 27日

仕事もキャリアも結局は主体性!誰のためでもなく自分のため… RT @yoshiwo14 選択肢と可能性を知るのは確かに大事ですが、企業に染められてしまった人はそこまでいたれない気がします。 @kojisato515: @swimmym 「選択肢と可能性」と市場価値は常に知っ
http://twitter.com/swimmym/status/7056951692

ある意味、新卒の時が一番選択肢があるのは確かですよね。RT @kojisato515 ビズリーチが必要ですね。RT @swimmym 転職はしないにしろ、自分の「選択肢と可能性」と市場価値は常に知っておくべきですね。 @kojisato515 終身雇用という習慣は完全に過去のもの
http://twitter.com/swimmym/status/7056924509

swimmym 南 壮一郎さん RTありがとうございます。

まさに、主体性ですね。就職活動が始まるタイミングからいきなり主体性を発揮するといってもなかなか難しいんですよね。生まれた時から、どんな人生を歩んで来たかなんですよね。

2009年12 月 28日

RT @shuntaro1206: 企業には変化出来る人材が求められている。RT @kojisato515 「安定」とは「変わらないこと」ではなくて、休みなく進化し続けていくことなのだ。〈就活〉廃止論 http://bit.ly/5EayB3
http://twitter.com/nike1125/status/7087639272

nike1125 西村顕一さん RTありがとうございます。

お互いに頑張りましょう。

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